中青舆情监测室随机抽样的18～45周岁青年网民群体，其中，逾七成（72.6%）青年网民期待，公务员队伍应该借此“沙里淘金”，“挤出”一部分寄生虫、投机者，留下稳健奉公的群体。　　“收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。”近日，广东、上海等地一些公务员辞职，迅速成为舆论焦点，也让这一不少青年艳羡的职业，暴露出了“硬币的另一面”。 　　过去一年，在中央“八项规定”厉行下，有人慨叹：“为官不易”，也有人担心：“有能力的年轻人都走了，谁来当公务员？” 　　而中青舆情监测室随机抽样2000条18～45周岁网民讨论后发现，逾七成（72.6%）青年网民期待，公务员队伍应该借此“沙里淘金”，“挤出”一部分寄生虫、投机者，留下稳健奉公的群体。 　　一些青年误以为“公务员=贪官” 　　马文莉（化名）是河北某市的党委宣传部公务员，“从政”13年，刚到正科级。在她眼里，基层公务员队伍，可用3个词来概括：“年轻，低薪，高压”。 　　“机关里的典型景象是：几个60后，带着一群70后、80后干活，平时‘朝八晚六’，但基本不可能按点下班，值班、下乡慰问、组织活动会占去你的大部分周末。”她告诉中国青年报记者，“我们的月工资是1000多元，加上所有福利，不到两千元。” 　　这似乎与很多人想象中的公务员生活，相去甚远。 　　“在现代国家，公务员队伍一般由一批有志于为公共事业服务、视社会荣誉感高于金钱利益，并且有一定管理智慧和水平的人构成。但在中国，一些青年——包括他们的父母，误以为‘公务员=贪官’。”国家行政学院教授竹立家告诉中国青年报记者。 　　“国考”持续数年高烧不退，在竹立家看来，就不那么正常。 　　首都经济贸易大学一位教授曾提供数字显示，大学生中愿意当公务员的比例，新加坡为2%，美国为3%，而在中国，76.4%愿意考公务员。官方数据称，2014年度，有152万人参加了国家公务员考试报名，考试录用比例达77∶1，而在2003年，此报名人数仅为8.7万，十年间“暴涨”近18倍。 　　为什么那么多青年想当公务员？ 　　2012年年底，央视《新闻1+1》节目披露的调查结果，令人深思：排在第一位的是“稳定、有保障”，“福利待遇好”居第二，其后依次是“社会认同感”、“上升空间大”……而“为公众服务”排在最后一位，所占比例只有4.7%。 　　“学而优则仕”，“三年清知府，十万雪花银”……竹立家认为，受传统“官本位”思想，以及现实中“贪官”、“懒官”、“庸官”等案例影响，至少两类人进入公务员队伍的动机，并不单纯：“一类人寄望于升官发财、高高在上，一类人希望从此一劳永逸、‘喝茶看报’。” 　　而中央厉行反腐之后，附着在这一职业上的利益、寻租空间被压缩，公务员系统内叫“苦”声日渐高涨。有媒体担忧，公务员队伍会出现“辞职潮”。 　　中青舆情监测室随机抽样的18～45周岁青年网民群体，却对此表现得较为“淡定”。 　　其中，超过七成人（72.6%）认为，对公务员辞职不该大惊小怪，而应视作“沙里淘金”。如意见领袖王久辛评论称：“本来就该让‘谋私的’出去，‘挤出’公务员中的腐败者。”网民“华富婧”则分析，也许“这个才是反腐败真正的正面效果”。 　　“公务员本来就不应该是‘人人打破头’都想得到的职业。”网民“向向0402”借此反思。“山竹丛”建议：“既不专，又不勤，只是把官道当谋私之道的无能之辈，应该尽早离开公务员队伍。”网民“飘緲孤鸿影”则借用黄埔军校的门前对联，警示欲进入公务员队伍的年轻人：“升官发财，请往他处；贪腐谋私，莫入此门。” 　　什么样的青年适合当公务员 　　马文莉也是一个80后，她觉得当基层公务员“苦”，但并不后悔自己十几年前的选择。因为，她就在自己的家乡服务，“而且，这份职业比较契合我的性格和价值观。” 　　什么样的青年适合留在公务员岗位上？在马文莉眼里，并非所有“叫苦”的公务员都是动机不纯者，因为“这个职业，本来就只适合一少部分人”。 　　“有句话叫‘治大国如烹小鲜’，相比惊险刺激、收入颇丰的商界，政府公务员体系更多是一种‘稳中求进’的工作。”她总结，“做基层公务员不太会有大风大浪，而是潜移默化地维系、传承、改变着这个社会，更需要一颗‘公心’和‘责任心’，认同这种价值观、并能在‘螺丝钉’岗位上发光发热的年轻人，比较适合。” 　　曾有职业规划师分析，三类人不适合当公务员：一是追求事业上有快速回报者，二是不善于人际交往者，三是自身职业目标不清的“凑热闹”者；而最适合当公务员的年轻人，就是有从政理想，“愿意用自己的才能，切切实实地为老百姓解决实际问题，为国家做些事情”的人。 　　但也有媒体担心，在80后中，这样的年轻人会不会太少？ 　　“成长于改革开放后的80后，普遍有强烈的自我意识和个人梦想，更渴望听从内心的召唤，从事自己喜欢和擅长的工作。”《工人日报》分析称。记者也检索发现，不断有80后公务员在网上发帖慨叹，成为公务员后的最大不适，不是福利待遇的“落差”，而是“难以彰显存在感”。