公司业绩：1999年营业收入23,246.2百万美元 　　公司业务：电力供应 　　员工发展： 　　公司希望雇员能够运用他们知识、技能、经验来行使职责，增强使命感和责任感。公司与雇员之间的信任是通过公司为雇员提供发挥能力的机会来建立的，同时，公司也努力为雇员创设一个能够激发雇员的激情和目标的环境，使雇员能够更自由的进行选择，发挥潜能，付出的努力获得回报。 　　另外，公司采用了一个“自动管理”的系统，不同的办公室自己设定目标，采取行动，总结经验教训，提高可靠性和创造性。